Saugumo mokymai
Saugumo mokymai, teikiami keliais kanalais ir formatais, kad kiekviena auditorija gautų tai, ko jai reikia, forma, padedančia mokytis ir įsiminti.
Kiekviena Apalala paslauga priklauso sričiai, kurioje daugiausia dirba, tačiau kiekviena duoda naudos visose trijose: technologijose, saugoje ir gerovėje.
Įrankiai ir mokymo platformos, kurios prisiima naštą: daugiakanaliai saugumo mokymai, kuriuos žmonės iš tikrųjų baigia, ir valdymo skydeliai, paverčiantys saugumo duomenis sprendimais.
Saugumo mokymai, teikiami keliais kanalais ir formatais, kad kiekviena auditorija gautų tai, ko jai reikia, forma, padedančia mokytis ir įsiminti.
ROSI ataskaitos valdymui: grąžos iš investicijų į saugumą rodiniai, suteikiantys vadovybei vieną aiškų vaizdą, kur yra programa.
Valdymo pagrindas: ISVS, laikanti viską kartu, rodikliai, įrodantys, kad tai veikia, ir etiškas žmonių testavimas, parodantis, kur slypi tikroji rizika.
ISO 27001 pagrįsta ISVS: politikos, vaidmenys ir procesai, dėl kurių kasdienis saugumas tampa valdomas, o ne herojiškas.
Prasmingi, išmatuojami saugumo rodikliai, apibrėžti kartu su jumis: jie parodo, kiek rizikos pašalina jūsų saugumo programa ir kiek jos lieka.
Fišingo, višingo ir smišingo pratybos, vykdomos saugiai ir etiškai, kad spragos būtų rastos anksčiau nei užpuolikų.
Saugumo kultūra yra žmogiškas pasiekimas. Psichologai veda konsultacijas, seminarus ir koučingą, dėl kurių žmonės geriau jaučiasi darbe, o kultūra, kurioje žmonės jaučiasi gerai, yra kultūra, kuri išlieka saugi.
Tvarus elgsenos ir kultūros pokytis: žmogiškoji saugumo programos pusė, kuriama su psichologais, o ne su šūkiais.
Profesionali psichologinė pagalba jūsų žmonėms, individuali arba grupėse.
Seminarai apie stresą ir kitas kasdienį darbą slegiančias temas, pagrįsti klinikine psichologija.
Individualus koučingas, grindžiamas asmeninėmis vertybėmis ir tikslais, padedantis žmonėms augti kartu su organizacija.
Aprašykite problemą. Išnagrinėsime ją per tris sritis ir pasiūlysime mažiausią veikiančią intervenciją.
Susisiekite