Security-opleiding
Veiligheidsopleidingen via verschillende kanalen en in verschillende formats, zodat elk publiek krijgt wat het nodig heeft, in de vorm die het helpt te leren en te onthouden.
Elke dienst van Apalala valt onder de pijler waar ze het meeste werk doet, maar elk ervan levert resultaat op voor technologie, veiligheid en welzijn.
Tools en opleidingsplatformen die het zware werk dragen: multichannel security-opleiding die mensen echt afmaken, en stuurdashboards die beveiligingsgegevens omzetten in beslissingen.
Veiligheidsopleidingen via verschillende kanalen en in verschillende formats, zodat elk publiek krijgt wat het nodig heeft, in de vorm die het helpt te leren en te onthouden.
ROSI-rapportering voor de sturing: overzichten van het rendement op beveiligingsinvesteringen die het management één helder beeld geven van waar het programma staat.
De ruggengraat van het management: een ISMS dat alles samenhoudt, metingen die aantonen dat het werkt, en ethische menselijke tests die tonen waar het echte risico zit.
Een ISMS op basis van ISO 27001: beleid, rollen en processen die de dagelijkse beveiliging beheersbaar maken in plaats van heroïsch.
Zinvolle, meetbare veiligheidsindicatoren, samen met u bepaald: ze tonen hoeveel risico uw veiligheidsprogramma wegneemt, en hoeveel er overblijft.
Phishing-, vishing- en smishingoefeningen, veilig en ethisch uitgevoerd, om de lekken te vinden voordat aanvallers dat doen.
Veiligheidscultuur is een menselijke prestatie. Psychologen verzorgen de consultaties, workshops en coaching die mensen zich beter laten voelen op het werk, en een cultuur waarin mensen zich goed voelen, is een cultuur die veilig blijft.
Duurzame gedrags- en cultuurverandering: de menselijke kant van een beveiligingsprogramma, ontworpen met psychologen in plaats van slogans.
Professionele psychologische ondersteuning voor uw mensen, individueel of in groep.
Workshops over stress en andere thema’s die op het dagelijkse werk wegen, gestoeld op de klinische psychologie.
Individuele coaching verankerd in persoonlijke waarden en doelen, die mensen helpt groeien terwijl de organisatie groeit.
Beschrijf het probleem. Wij bekijken het vanuit de drie pijlers en stellen de kleinste interventie voor die werkt.
Contact opnemen