Formation à la sécurité
Des formations à la sécurité proposées par plusieurs canaux et sous plusieurs formats, pour que chaque public reçoive ce dont il a besoin, sous la forme qui l’aide à apprendre et à retenir.
Neuf services, trois piliers, un seul objectif
Chaque service d’Apalala se range sous le pilier où il agit le plus, mais chacun porte ses fruits à la fois en technologie, en sécurité et en bien-être.
Technologie
Des outils et plateformes de formation qui portent la charge : une formation à la sécurité multicanale que les gens vont réellement jusqu’au bout, et des tableaux de bord de pilotage qui transforment les données de sécurité en décisions.
Tableaux de bord
Un reporting ROSI pour le pilotage : des vues du retour sur investissement en sécurité qui donnent à la direction une image claire de l’état du programme.
Sécurité
La colonne vertébrale de la gestion : un SMSI qui fait tenir l’ensemble, des indicateurs qui prouvent son efficacité, et des tests humains éthiques qui montrent où se situe le risque réel.
Système de management de la sécurité de l’information
Un SMSI basé sur ISO 27001 : politiques, rôles et processus qui rendent la sécurité quotidienne gouvernable plutôt qu’héroïque.
Indicateurs
Des indicateurs de sécurité pertinents et mesurables, définis avec vous : ils montrent combien de risque votre programme de sécurité élimine, et combien il en reste.
Tests de sécurité humaine
Des exercices de phishing, de vishing et de smishing menés de manière sûre et éthique, pour trouver les failles avant les attaquants.
Bien-être
La culture de sécurité est une réussite humaine. Des psychologues mènent les consultations, ateliers et séances de coaching qui aident les gens à se sentir mieux au travail, et une culture où l’on se sent bien est une culture qui reste sûre.
Culture de sécurité
Un changement durable des comportements et de la culture : le volet humain d’un programme de sécurité, conçu avec des psychologues plutôt qu’avec des slogans.
Consultations psychologiques
Un soutien psychologique professionnel pour vos collaborateurs, en individuel ou en groupe.
Ateliers de gestion du stress
Des ateliers sur le stress et d’autres thèmes qui pèsent sur le travail quotidien, ancrés dans la psychologie clinique.
Séances de coaching
Un coaching individuel ancré dans les valeurs et objectifs personnels, pour aider chacun à grandir pendant que l’organisation grandit.
Vous ne savez pas quel service vous convient ?
Décrivez le problème. Nous l’examinerons à travers les trois piliers et proposerons la plus petite intervention qui fonctionne.
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