Drošības izglītība
Drošības apmācība, kas tiek sniegta vairākos kanālos un formātos, lai katra auditorija saņemtu to, kas tai vajadzīgs, tādā veidā, kas palīdz mācīties un atcerēties.
Deviņi pakalpojumi, trīs pīlāri, viens mērķis
Katrs Apalala pakalpojums atrodas zem tā pīlāra, kurā tas veic lielāko daļu darba, taču katrs atmaksājas visās jomās: tehnoloģijās, drošībā un labklājībā.
Tehnoloģijas
Rīki un mācību platformas, kas nes slodzi: daudzkanālu drošības izglītība, ko cilvēki patiešām pabeidz, un vadības informācijas paneļi, kas pārvērš drošības datus lēmumos.
Informācijas paneļi
ROSI atskaites vadībai: drošības ieguldījumu atdeves skati, kas dod vadībai skaidru priekšstatu par programmas stāvokli.
Drošība
Pārvaldības mugurkauls: informācijas drošības pārvaldības sistēma, kas notur visu kopā, rādītāji, kas pierāda, ka tas darbojas, un ētiska cilvēku testēšana, kas parāda, kur slēpjas reālais risks.
Informācijas drošības pārvaldības sistēma
Uz ISO 27001 balstīta informācijas drošības pārvaldības sistēma: politikas, lomas un procesi, kas padara ikdienas drošību pārvaldāmu, nevis varonīgu.
Rādītāji
Jēgpilni, izmērāmi drošības rādītāji, kas definēti kopā ar jums: tie parāda, cik lielu risku jūsu drošības programma novērš un cik vēl paliek.
Cilvēku drošības testēšana
Pikšķerēšanas, vishing un smishing vingrinājumi, kas tiek veikti droši un ētiski, lai atrastu nepilnības pirms uzbrucējiem.
Labklājība
Drošības kultūra ir cilvēcisks sasniegums. Psihologi vada konsultācijas, darbnīcas un koučingu, kas palīdz cilvēkiem darbā justies labāk, un kultūra, kurā cilvēki jūtas labi, ir kultūra, kas paliek droša.
Drošības kultūra
Ilgtspējīgas uzvedības un kultūras pārmaiņas: drošības programmas cilvēciskā puse, izstrādāta kopā ar psihologiem, nevis ar sauklīšiem.
Psiholoģiskās konsultācijas
Profesionāls psiholoģiskais atbalsts jūsu cilvēkiem, individuāli vai grupās.
Stresa pārvaldības darbnīcas
Darbnīcas par stresu un citām tēmām, kas apgrūtina ikdienas darbu, balstītas klīniskajā psiholoģijā.
Koučinga sesijas
Individuāls koučings, kas balstīts personiskajās vērtībās un mērķos un palīdz cilvēkiem augt, kamēr aug organizācija.
Neesat pārliecināts, kurš pakalpojums der?
Aprakstiet problēmu. Mēs to izvadīsim cauri trim pīlāriem un piedāvāsim mazāko iejaukšanos, kas darbojas.
Sazināties