Sicherheitsschulung
Sicherheitsschulungen über verschiedene Kanäle und in verschiedenen Formaten, damit jede Zielgruppe erhält, was sie braucht, in der Form, die ihr beim Lernen und Behalten hilft.
Neun Leistungen, drei Säulen, ein Ziel
Jede Leistung von Apalala gehört zu der Säule, in der sie am meisten bewirkt, doch jede zahlt sich in Technologie, Sicherheit und Wohlbefinden gleichermaßen aus.
Technologie
Tools und Schulungsplattformen, die die Last tragen: mehrkanalige Sicherheitsschulungen, die Menschen tatsächlich abschließen, und Steuerungs-Dashboards, die Sicherheitsdaten in Entscheidungen verwandeln.
Dashboards
ROSI-Reporting für die Steuerung: Ansichten zur Rendite von Sicherheitsinvestitionen, die dem Management ein klares Bild vom Stand des Programms geben.
Sicherheit
Das Rückgrat des Managements: ein ISMS, das alles zusammenhält, Kennzahlen, die seine Wirksamkeit belegen, und ethische Tests mit Menschen, die zeigen, wo das echte Risiko liegt.
Informationssicherheits-Managementsystem
Ein ISMS auf Basis von ISO 27001: Richtlinien, Rollen und Prozesse, die die tägliche Sicherheit steuerbar machen statt heldenhaft.
Kennzahlen
Aussagekräftige, messbare Sicherheitskennzahlen, gemeinsam mit Ihnen festgelegt: Sie zeigen, wie viel Risiko Ihr Sicherheitsprogramm beseitigt und wie viel bleibt.
Tests des Faktors Mensch
Phishing-, Vishing- und Smishing-Übungen, sicher und ethisch durchgeführt, um Lücken zu finden, bevor Angreifer es tun.
Wohlbefinden
Sicherheitskultur ist eine menschliche Leistung. Psychologinnen und Psychologen führen die Beratungen, Workshops und Coachings durch, mit denen sich Menschen bei der Arbeit besser fühlen, und eine Kultur, in der sich Menschen wohlfühlen, ist eine Kultur, die sicher bleibt.
Sicherheitskultur
Nachhaltiger Verhaltens- und Kulturwandel: die menschliche Seite eines Sicherheitsprogramms, gestaltet mit Psychologen statt mit Slogans.
Psychologische Beratung
Professionelle psychologische Unterstützung für Ihre Mitarbeitenden, einzeln oder in Gruppen.
Workshops zum Stressmanagement
Workshops zu Stress und anderen Themen, die den Arbeitsalltag belasten, fundiert in der klinischen Psychologie.
Coaching-Sitzungen
Einzelcoaching, verankert in persönlichen Werten und Zielen, das Menschen wachsen lässt, während die Organisation wächst.
Unsicher, welche Leistung passt?
Beschreiben Sie das Problem. Wir betrachten es durch die drei Säulen und schlagen die kleinste Intervention vor, die funktioniert.
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