من نحن

شركة بمقياس إنساني تجعل إدارة الأمان أسهل والتقنية ألطف بمن يستخدمونها.

قصتنا

تأسست Apalala عام 2010 على يد Emmanuel Nicaise. منذ البداية كانت الفكرة بسيطة: الجمع بين الجانب التقني للأمن وجانبه البشري والعناية الحقيقية بالأشخاص على الطرف الآخر من الشاشة، وإبقاء كل ذلك تحت سقف واحد بدل ثلاثة موردين.

وبعد أكثر من خمسة عشر عامًا لا يزال هذا يحدد طريقة عملنا: عملية وواقعية، ونتحسس من أي أمن يجعل أعمال الناس أصعب مما ينبغي.

ما نؤمن به

التقنية

تقنية تجعل إدارة الأمان أسهل، وتساعد العاملين في المجال الصحي على أداء عملهم مع الحفاظ على أمان بيانات المرضى.

الأمان

نهج إداري يطبّق الأمن السيبراني بسلاسة دون أن يعطّل الطريقة التي تعمل بها الفرق فعلًا.

الرفاه

تدخل نفسي يساعد الناس على الشعور بتحسن، لأن المؤسسة الآمنة تتكوّن من أشخاص لا من أنظمة فقط.

قيمنا

أي شركة لا تدّعي أن لها قيمًا؟ الصعب هو أن نعيش بها فعلًا. في Apalala قيمنا أكثر من ثقافة: هي بوصلتنا وأداتنا في اتخاذ القرار وسبب وجود الشركة.

الإنسانية: لا نقصد الإنسانية بحروفها الكبيرة، بل أن نرى كل إنسان نظيرًا لنا، أخًا أو أختًا أو صديقًا. نُفضّل الاحترام المتبادل والحوار والحلول التي يربح فيها الجميع والرحمة، مع الحفاظ على حسّنا النقدي وأهدافنا. ما نقوم به هو أمن محوره الإنسان.
المتعة: هل تستحق الحياة أن تُعاش بلا متعة؟ أن نستمتع بعملنا، وأن نساعد عملاءنا، وأن نعمل مع أشخاص شغوفين ومتحمسين لنبتكر وننجز ونتقدم ونتشارك: هذه طريقتنا في الحياة.
الثقة: في مجال تحوّلت فيه الارتيابية من مرض إلى مهارة، اخترنا أن نضع الثقة في صميم عملنا: الثقة بعملائنا وبأفرادهم، والثقة التي يضعونها فينا، والثقة بشركائنا وزملائنا، والإيمان بالناس وبقدرتهم على التغيّر. لسنا ساذجين، لكن الثقة هي موقفنا الافتراضي. وحين تدفعنا إلى المخاطرة، تكون مخاطرة محسوبة ومقبولة.
الصدق: في عالم الأمن، الصدق والنزاهة والإنصاف أمور أساسية. لكن ليس لهذا السبب صارت هذه القيمة قيمتنا. نحن صادقون احترامًا لأنفسنا وللآخرين، ولأنه الموقف الوحيد الذي يدوم: لعملائنا ولشركتنا ولتقدم الجميع.
الحرية: حريتنا في التفكير وفي اختيار شركائنا وحلولنا وعملائنا شرط لنزاهتنا ولمتعتنا. وكذلك حريتنا في أن نفعل الأشياء بطريقة مختلفة: الرغبة في مساءلة القائم، والحق في إنجاز ما ظنه الآخرون مستحيلًا.
التقدم: نريد أن ننمو، ومن ثم أن نساعد عملاءنا ومهنتنا، وأن يتقدم الجميع، وإن بدا ذلك مثاليًا. التحسين المستمر في طبعنا. ولا قيمة للتقدم إلا إذا شاركه الجميع، فنشارك ما نستطيع، ضمن حدود سرّية معلومات عملائنا.
الواقعية: نظريًا، النظرية والتطبيق شيء واحد. أما عمليًا فهما ليسا كذلك. لذلك نحن واقعيون: المهم هو ما ينجح. لا النظرية ولا المعايير ولا أفضل الممارسات، بل الموقف نفسه، وما سينجح فيه.
الكفاءة: الفعالية هي النسبة بين الهدف والنتيجة. ونحن نضيف إليها الكفاءة: النسبة بين الجهد والنتيجة. يعجبنا مبدأ باريتو، والمكاسب السريعة هوايتنا. ومع ذلك نطمح إلى مئة في المئة، لكن حين يحقق عشرون في المئة من الجهد ثمانين في المئة من النتيجة، فإن البدء من هناك يربّح الجميع.
الجمال: حين نصنع شيئًا نفضّل أن يكون جميلًا وأنيقًا. أولًا لمتعة صنع شيء جميل، وأيضًا لأن ذلك يجعله أجذب وأسهل استخدامًا. إبقاء الأدوات والإجراءات بسيطة وجذابة هو قاعدتنا.

If you can keep your head when all about youAre losing theirs and blaming it on you,If you can trust yourself when all men doubt you,But make allowance for their doubting too;

من قصيدة «If—» لرديارد كيبلينغ

مع من نعمل

المالية والتأمين: مؤسسات تُعدّ فيها الثقة والامتثال هما المنتج نفسه.
تقنية المعلومات والاتصالات: فرق تعيش داخل البنية التحتية وتحتاج إلى أمن يواكبها.
النقل: عمليات لا يمكن أن تتوقف ولا تحتمل المفاجآت.

من أين جاء الاسم

Apalala تنين أخضر وأزرق، وهذا أيضًا سبب مظهر العلامة التجارية. اخترنا التنين بدل الذئب لأن التنين يحرس أرضه دون أن يطارد المارة: قوي ومتيقظ وإلى جانبكم. اسألونا على فنجان قهوة عن القصة الكاملة وراء الاسم.

اعملوا معنا

نوظّف أشخاصًا يهتمون بإتقان الحرفة أكثر من اهتمامهم بالمصطلحات الرائجة. إن كان هذا يشبهكم، فلا توجد بوابة للتقديم ولا روبوت يقرأ سيرتكم الذاتية: اكتبوا إلينا مباشرة.

jobs@apalala.be

هل تتساءلون كيف سيبدو هذا على مشكلتكم؟

رسالة بريد إلكتروني واحدة تكفي لبدء حوار مع شخص حقيقي من فريقنا.

تواصلوا معنا