আমাদের সম্পর্কে

মানবিক মাপের একটি প্রতিষ্ঠান, যা নিরাপত্তা পরিচালনা সহজ করে এবং প্রযুক্তিকে তার ব্যবহারকারীদের প্রতি আরও সদয় করে।

আমাদের গল্প

Apalala প্রতিষ্ঠিত হয় ২০১০ সালে, Emmanuel Nicaise-এর হাতে। শুরু থেকেই ভাবনাটি ছিল সরল: নিরাপত্তার প্রযুক্তিগত দিক, তার মানবিক দিক এবং পর্দার ওপারের মানুষদের প্রতি আন্তরিক যত্নকে একসঙ্গে আনা, আর তিনজন সরবরাহকারীর বদলে সবকিছু একই ছাদের নিচে রাখা।

পনেরো বছরের বেশি সময় পরেও এটিই আমাদের কাজের ধরন ঠিক করে: হাতে-কলমে, বাস্তববাদী, এবং যে নিরাপত্তা মানুষের কাজকে প্রয়োজনের চেয়ে কঠিন করে তোলে তার প্রতি অ্যালার্জিযুক্ত।

আমরা যে মূল্যবোধে বিশ্বাসী

প্রযুক্তি

এমন প্রযুক্তি যা নিরাপত্তা পরিচালনা সহজ করে এবং রোগীদের তথ্য সুরক্ষিত রেখে স্বাস্থ্যকর্মীদের কাজে সাহায্য করে।

নিরাপত্তা

এমন একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি যা দলগুলোর প্রকৃত কাজের ধরন না ভেঙে সাইবার নিরাপত্তা সহজে বাস্তবায়িত করে।

সুস্থতা

মনস্তাত্ত্বিক হস্তক্ষেপ যা মানুষকে ভালো বোধ করতে সাহায্য করে, কারণ একটি নিরাপদ প্রতিষ্ঠান কেবল সিস্টেম দিয়ে নয়, মানুষ দিয়ে গড়া।

আমাদের মূল্যবোধ

কোন কোম্পানি মূল্যবোধের দাবি করে না? কঠিন হলো সেগুলো মেনে চলা। Apalala-য় আমাদের মূল্যবোধ সংস্কৃতির চেয়েও বেশি: এগুলো আমাদের দিকনির্দেশক, আমাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার হাতিয়ার, আর কোম্পানির অস্তিত্বের কারণ।

মানবিকতা
বড় হাতের মানবতা নয়, বরং প্রত্যেককে নিজের সমান, ভাই বা বোন, বন্ধু হিসেবে দেখা। আমরা পারস্পরিক শ্রদ্ধা, সংলাপ, সবার জয়ের সমাধান এবং সহমর্মিতাকে গুরুত্ব দিই, একই সঙ্গে আমাদের সমালোচনামূলক মন ও লক্ষ্য ধরে রাখি। আমরা যা করি তা মানুষকে কেন্দ্রে রাখা নিরাপত্তা।
আনন্দ
আনন্দ ছাড়া জীবন কি বাঁচার যোগ্য? নিজের কাজ উপভোগ করা, গ্রাহকদের সাহায্য করা, উদ্যমী ও উৎসাহী মানুষদের সঙ্গে মিলে সৃষ্টি করা, অর্জন করা, এগিয়ে যাওয়া এবং ভাগ করে নেওয়া: এটাই আমাদের জীবনযাপনের ধরন।
বিশ্বাস
যে ক্ষেত্রে সন্দেহবাতিক রোগ থেকে দক্ষতায় পরিণত হয়েছে, সেখানে আমরা বিশ্বাসকে কাজের কেন্দ্রে রেখেছি: আমাদের গ্রাহক ও তাদের মানুষদের প্রতি বিশ্বাস, তাদের আমাদের ওপর রাখা বিশ্বাস, আমাদের অংশীদার ও সহকর্মীদের প্রতি বিশ্বাস, এবং মানুষ ও তাদের বদলানোর সামর্থ্যে আস্থা। আমরা সরলমনা নই, তবে বিশ্বাস করাই আমাদের স্বাভাবিক মনোভাব। এটি যখন আমাদের ঝুঁকি নিতে বাধ্য করে, সেই ঝুঁকি হয় হিসাব-করা ও মেনে নেওয়া।
সততা
নিরাপত্তার জগতে সততা, নিষ্ঠা ও ন্যায্যতা অপরিহার্য। কিন্তু সে কারণে এই মূল্যবোধ আমাদের নয়। আমরা সৎ, কারণ নিজেদের ও অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধা আছে, আর কারণ এটাই একমাত্র মনোভাব যা টিকে থাকে: আমাদের গ্রাহকদের জন্য, আমাদের কোম্পানির জন্য এবং সবার অগ্রগতির জন্য।
স্বাধীনতা
চিন্তা করার, আমাদের অংশীদার, সমাধান ও গ্রাহক বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা আমাদের নিষ্ঠা ও আনন্দের শর্ত। একইভাবে ভিন্নভাবে কাজ করার স্বাধীনতাও: প্রচলিত ব্যবস্থাকে প্রশ্ন করার ইচ্ছা, আর অন্যরা যা অসম্ভব ভেবেছিল তা করে দেখানোর অধিকার।
অগ্রগতি
আমরা বড় হতে চাই, আর সেখান থেকে আমাদের গ্রাহক, আমাদের পেশা এবং, আদর্শবাদী শোনালেও, সবাইকে এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে চাই। ক্রমাগত উন্নতি আমাদের রক্তে। আর অগ্রগতি তখনই অর্থবহ, যখন তা সবার সঙ্গে ভাগ করা হয়, তাই গ্রাহকদের গোপনীয়তার সীমার মধ্যে যা পারি আমরা ভাগ করি।
বাস্তববাদিতা
তত্ত্বে তত্ত্ব আর প্রয়োগ এক। বাস্তবে তারা এক নয়। তাই আমরা বাস্তববাদী: যা কাজ করে সেটাই গুরুত্বপূর্ণ। তত্ত্ব, মানদণ্ড বা সেরা চর্চা নয়, বরং পরিস্থিতি, আর সেই পরিস্থিতিতে কী কাজ করবে।
দক্ষতা
কার্যকারিতা হলো লক্ষ্য ও ফলাফলের অনুপাত। আমরা তার সঙ্গে যোগ করি দক্ষতা: পরিশ্রম ও ফলাফলের অনুপাত। প্যারেটো নীতি আমাদের পছন্দ, আর দ্রুত জয় আমাদের শখ। তবু আমরা শতভাগ লক্ষ্য রাখি, কিন্তু যখন বিশ ভাগ পরিশ্রমে আশি ভাগ ফল আসে, সেখান থেকে শুরু করলে সবাই জেতে।
সৌন্দর্য
আমরা কিছু বানালে সেটাকে সুন্দর ও মার্জিত করতেই চাই। প্রথমত সুন্দর কিছু সৃষ্টির আনন্দের জন্য, আর এ জন্যও যে এতে সেটি আরও আকর্ষণীয় ও ব্যবহারে সহজ হয়। সরঞ্জাম ও প্রক্রিয়া সহজ ও আকর্ষণীয় রাখাই আমাদের নিয়ম।

If you can keep your head when all about youAre losing theirs and blaming it on you,If you can trust yourself when all men doubt you,But make allowance for their doubting too;

রাডইয়ার্ড কিপলিংয়ের “If—” থেকে

আমরা কাদের সঙ্গে কাজ করি

অর্থ ও বিমা
যেসব প্রতিষ্ঠানে আস্থা ও সম্মতিই পণ্য।
আইটি ও টেলিযোগাযোগ
যেসব দল অবকাঠামোর মধ্যেই বাস করে এবং চায় নিরাপত্তা তার সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলুক।
পরিবহন
যেসব কার্যক্রম থামতে পারে না এবং চমক সইতে পারে না।

নামটি যেখান থেকে এসেছে

Apalala একটি ড্রাগন, সবুজ ও নীল, আর ব্র্যান্ডটি এমন দেখতে হওয়ার কারণও এটাই। আমরা নেকড়ের বদলে ড্রাগন বেছে নিয়েছি, কারণ ড্রাগন নিজের এলাকা পাহারা দেয় কিন্তু পথচারীদের শিকার করে না: শক্তিশালী, সজাগ এবং আপনার পক্ষে। নামের বানানের পেছনের পুরো গল্প এক কাপ কফির সঙ্গে আমাদের জিজ্ঞেস করুন।

আমাদের সঙ্গে কাজ করুন

আমরা এমন মানুষদের নিয়োগ দিই যারা চটকদার শব্দের চেয়ে কাজের দক্ষতাকে বেশি গুরুত্ব দেয়। এটি আপনার মতো মনে হলে, কোনো আবেদন পোর্টাল নেই, আপনার সিভি পড়ার কোনো রোবটও নেই: সরাসরি আমাদের লিখুন।

jobs@apalala.be

আপনার সমস্যায় এটি কেমন দেখাত তা জানতে চান?

আমাদের দলের একজন মানুষের সঙ্গে কথোপকথন শুরু করতে একটি ইমেইলই যথেষ্ট।

যোগাযোগ করুন