技术
让安全更易管理的技术，并帮助医疗专业人员在确保患者数据安全的同时完成工作。
我们的故事
Apalala 由 Emmanuel Nicaise 于 2010 年创立。从一开始，想法就很简单：把安全的技术层面、人的层面，以及对屏幕另一端的人的真诚关怀结合起来，让它们同在一个屋檐下，而不是分属三家供应商。
十五年多过去了，这仍然塑造着我们的工作方式：亲力亲为、务实，并且对让人们的工作变得不必要地艰难的安全措施深恶痛绝。
关于我们
一家以人为尺度的公司，让安全更易管理，让技术对使用者更友好。
我们的主张
安全
一种管理方法，顺利落地网络安全，而不破坏团队实际的工作方式。
身心健康
帮助人们感觉更好的心理干预，因为一个安全的组织由人构成，而不仅仅是系统。
我们的价值观
哪家公司不说自己有价值观呢？难的是真正照着去做。在 Apalala，价值观不只是我们的文化：它是我们的指南针，是我们的决策工具，也是公司存在的理由。
- 人文关怀
- 不是宏大空泛的“人类”，而是把每个人都看作与我们平等的人，如兄弟姐妹，如朋友。我们崇尚相互尊重、对话、双赢的解决方案和同情心，同时保持批判性思维和我们的目标。我们所做的，是以人为本的安全。
- 愉悦
- 没有乐趣，生活还值得过吗？享受工作，帮助客户，与充满热情、令人兴奋的人一起创造、达成、前进、分享：这就是我们的生活方式。
- 信任
- 在这个偏执已从病态变成技能的领域，我们选择把信任放在工作的核心：信任客户和他们的员工，珍惜他们对我们的信任，信任合作伙伴和同事，也相信人以及人改变的能力。我们并不天真，但信任是我们的默认态度。当它让我们承担风险时，这些风险也是经过权衡并愿意接受的。
- 诚实
- 在安全领域，诚实、正直和公平不可或缺。但这并不是我们选择这项价值观的原因。我们诚实，是出于对自己和他人的尊重，也因为这是唯一能长久的态度：对客户，对公司，对每个人的进步，都是如此。
- 自由
- 自由思考，自由选择合作伙伴、解决方案和客户，是我们保持正直、保持快乐的条件。用不同的方式做事的自由同样如此：想要挑战现状的愿望，以及去完成别人认为不可能之事的权利。
- 进步
- 我们想要成长，并由此帮助我们的客户、我们的行业，以及听起来理想主义的，每一个人取得进步。持续改进在我们的基因里。而进步只有被所有人共享才有意义，所以在客户保密要求允许的范围内，我们尽可能分享。
- 务实
- 理论上，理论和实践是一回事。实践中，并非如此。所以我们务实：重要的是行得通。不是理论，不是标准，也不是最佳实践，而是具体的情境，以及在那个情境中行得通的做法。
- 高效
- 有效性是目标与结果之比。我们再加上高效：努力与结果之比。我们喜欢帕累托原则，速赢是我们的爱好。我们仍以 100% 为目标，但当 20% 的努力带来 80% 的结果时，从那里开始能让所有人受益。
- 美
- 我们做东西，宁愿做得美观、优雅。首先是为了创造美好事物的乐趣，同时也因为这样更吸引人，也更易用。让工具和流程保持简单而有吸引力，是我们的准则。
If you can keep your head when all about youAre losing theirs and blaming it on you,If you can trust yourself when all men doubt you,But make allowance for their doubting too;
我们服务的行业
- 金融与保险
- 信任与合规就是产品本身的组织。
- IT 与电信
- 身处基础设施之中、需要安全跟上其步伐的团队。
- 交通运输
- 不能停摆、也承受不起意外的运营。
名字的由来
Apalala 是一条绿蓝相间的龙，这也是品牌外观的由来。我们选择龙而不是狼，因为龙守护自己的领地，却不会追猎路人：强大、警觉，并且站在您这一边。想了解名字拼写背后的完整故事，欢迎边喝咖啡边聊。